İşçinin Ramazan'da Kıdem Tazminatı Artıyor! Yapılan Hesaba Göre Brüt Maaşı Etkilediği Ortaya Çıktı!

İş hukuku mevzuatına göre milyonlarca çalışanın en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı hesaplanırken sadece çalışanın sözleşmedeki çıplak maaşı dikkate alınmıyor. Yıl içinde işveren tarafından sağlanan düzenli maddi menfaatler de formüle dahil ediliyor. Giydirilmiş brüt ücret adı verilen bu sistem, işçinin alacağı toplu parayı önemli ölçüde yükseltiyor.

Rakamlarla Tazminat Etkisi

Konunun net şekilde anlaşılması için uzmanlar oldukça çarpıcı bir örnek paylaşıyor:

• Aylık brüt maaşı 55.000 TL olan ve aynı iş yerinde 10 yıldır kesintisiz çalışan bir işçiyi ele alalım.

• Eğer bu işçiye her yıl düzenli olarak 12.000 TL değerinde Ramazan yardımı yapılıyorsa (nakit veya ayni fark etmeksizin), bu rakamın aylık karşılığı olan 1.000 TL doğrudan çalışanın brüt maaşına ekleniyor.

• Böylece işçinin yıllık kıdem tazminatı tavanı 55.000 TL yerine 56.000 TL üzerinden hesaplanarak, toplam alınacak ödeme tutarında ciddi bir artış yaratıyor.

Hangi Ödemeler Tazminata Eklenir, Hangileri Kapsam Dışı Kalır?

İşveren tarafından yapılan her ek ödeme maalesef tazminat matrahına girmiyor. Burada yasal olarak aranan en kritik şart, yardımın düzenli ve sürekli olması.

Tazminatı Yükselten Düzenli Yardımlar:

• Her yıl verilen Ramazan ve gıda yardımları

• Düzenli yakacak ve ulaşım destekleri

• Belirli periyotlarla ödenen eğitim, konut ve sağlık yardımları

Tazminat Hesabına Dahil Edilmeyen Ödemeler:

• Sadece bir kereye mahsus veya tamamen işverenin keyfiyetine bağlı ödenen primler

• Fazla mesai ve genel tatil yevmiyeleri

• Kullanılmayan yıllık izin ücretleri

• Evlenme, ölüm veya doğum gibi anlık gelişen sosyal yardımlar